2022年為公司管理提升突破年，當前公司也已經步入轉型升級發展關鍵期，為積極主動適應企業技術升級所帶來的全新挑戰，威海恒邦化工限公司在全公司范圍內開展“講規矩、立規矩、守規矩”主題活動。

       通過本次主題活動，要把“講規矩、立規矩、守規矩”擺在更加重要的位置堅定執行，全體職工守紀律、講規矩的思想認識進一步提高，養成遵規守矩的良好習慣，在工作當中要知敬畏、守底線，為公司新項目建設及轉型升級發展營造良好的紀律環境。

       為了推進此項活動的扎實開展，公司組織中層及以上管理人員、行政管理及技術和業務人員、公司為新項目儲備的實習大學生進行了宣傳動員并以《員工基本行為規范（試行）》為基準進行了專題培訓。

       培訓從工作形象規范、工作語言規范、工作行為規范、工作禮儀規范、厲行節約等方面開展進行，以此強化理念，深化執行。

       講規矩，就是在工作中面臨紛繁復雜的不同條件、不同問題、不同困境、不同誘惑，不論是在有人監管的地方還是無人監管的環境下，都要牢固樹立“講規矩”的意識。對于任何人和任何事都要遵循嚴格的規章制度和標準規范。

       立規矩，就是制定企業生產經營方方面面的各項規章制度和標準規范。公司各個部門都要針對自身所負責的業務范圍修訂適合企業規范發展的規章制度及標準規范。

       守規矩，就是每個人都要具體執行和實踐，更多是一種主觀能動性，重在落實。在每個人的工作崗位上，將始終秉承“守規矩”的信念，始終在規矩（行為規范、各項制度、各類標準等）的指導下做事。